SUPERVISION
Supervision nützt bei
- Unsicherheiten und Schwierigkeiten im fachlichen Umgang mit der Leitung, den Mitarbeiter*innen und Klient*innen
- Beziehungsproblemen mit Kolleg*innen, Vorgesetzten oder Mitarbeiter*innen
- Konflikten zwischen der Berufsrolle und dem beruflichen Selbstbild
- Berufsstress und Erschöpfung
- schwierigen Arbeitsbedingungen, z.B. Kommunikationsstörungen oder Rollenkonflikte
- beruflicher Selbstunsicherheit
Supervision unterstützt
- bei der Reflexion „schwieriger“ Fälle und des Arbeitsalltags
- bei der Klärung von Konflikten
- die Weiterentwicklung der beruflichen Rolle und der eigenen Kompetenzen
- die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- bei beruflicher Neuorientierung
- bei Veränderungen von Strukturen
- die Entwicklung von Konzepten
Supervision ermöglicht
- die Erweiterung der eigenen Sicht und Wahrnehmung
- das Erkennen von Blockaden
- die Wahrnehmung biographischer Bewältigungsmuster
- den Perspektivwechsel
- die bessere Nutzung von eigenen und kollegialen Ressourcen
- eine emotionale Entlastung und Stärkung
- die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit